Позиция Дизайн-директора — топ-менеджмент. Стоимость соответствующая. Нанимать нужно осознанно.
Когда нужен: несколько продуктовых направлений с большими дизайн-командами, нужна единая дизайн-стратегия на уровне компании, необходимо строить дизайн-культуру, есть сложные вызовы, требующие видения.
Когда не нужен: маленькая компания с двумя-тремя дизайнерами, нет стратегических задач, есть сильный Lead Designer, закрывающий операционку, дизайн не ключевой драйвер на текущей стадии.
Типичная проблема: нанимают для статуса. Чтобы красиво в оргструктуре и на сайте. Получают высокооплачиваемого сотрудника, который ходит на встречи, даёт общие комментарии, не принимает решений и не влияет на продукт.
Лучше нанять сильного Senior Product Designer за меньшие деньги и дать реальные задачи. Эффект тот же, стоимость в разы ниже. Не плодите титулы ради титулов.
Жду вас в телеграм: https://t.me/volkovtalks
#дизайн #DesignDirector #найм #стартап #бизнес